Neues Jahr - neue Vorsätze
Wie wäre es, im neuen Jahr die Zusammen.arbeit mit den Menschen im eigenen Umfeld zu verbessern?
Klingt herausfordernd? Dabei kann es einfach sein!
Menschen verhalten sich entsprechend ihrer Persönlichkeit. Diese Persönlichkeit kann man erkennnen und verstehen, sowohl für sich selbst als auch mit und bei anderen.
Mit dem wissenschaftlich fundierten DISG Modell bekommt man Klarheit und Verständnis.
Im Coaching mit Führungskräften aber auch in der Teamentwicklung setze ich diese Profile gerne ein. Es ist immer wieder erstaunlich zu welchen Erkenntnissen die Ergebnisse führen.
Häufig lösen sich Missverständnisse und Konflikte in Luft auf. Es ist dann besser verständlich was Menschen brauchen um störungsfrei miteinander zu arbeiten.
Dabei gibt es kein richtig und kein falsch, sondern immer nur ein anders.
Es geht vor allem darum einander zu verstehen um sich auf andere besser einzustellen. Wenn wir diese Anpassungsfähigkeit nutzen, ermöglichen wir es allen Beteiligten stärkenorientiert zu handeln und gemeinsam bessere Ergebnisse zu erreichen.
Die Profile lassen sich im Einzelcoaching oder auch im Teamcoaching erstellen.
Lassen Sie uns gerne über Ihre Möglichkeiten sprechen.
Herzlichen Dank an alle Menschen mit denen ich in diesem Jahr zusammen.arbeiten durfte und deren Zusammen.arbeit ich begleitet habe.
Das Jahr war voller Impulse, Begegnungen, Erfahrungen aber auch Herausforderungen.
Für 2023 freue ich mich auf Fortsetzungen und neue Kontakte.
Ich wünsche Ihnen einen entspannten Jahreswechsel
und für das neue Jahr vor allem Gesundheit & Frohsinn!
Fähige Führungskräfte sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen,
man wird als solche aber nicht geboren und eine Naturgabe ist es auch nicht.
Gute Führungskräfte haben den Wunsch zu gestalten und die Offenheit, sich und andere laufend zu entwickeln. Mit der eigenen Entwicklung sollte man nicht warten sondern sich heute schon auf Aufgaben und Rollen vorbereiten, die morgen übernommen werden.
Daher freue ich mich bei einem meiner Kunden das aktuelle Talentprogramm zu begleiten.
Präsenzmodule und Onlinerefresher unterstützen die Teilnehmenden den zukünftigen Herausforderungen gelassen entegen zu blicken.
Kennen Sie Ihre Talente? Wer wird zukünftig in Ihren Teams eine wichtige Rolle spielen?
Lassen Sie uns gerne über Ihre passenden Entwicklungswege und Lösungen sprechen.
Weil wir neuen Herausforderungen nicht mit alten Lösungen begegnen können,
wird es Zeit für einen Blick in die Zukunft.
New Work wird der entscheidenden Ansatz sein für zukunftsfähige Zusammen.arbeit und zukunftsfähige Erfolge.
Wenn Sie sich auf den Weg machen möchten in die neue Welt der Arbeit, dann begleite ich Sie gerne auf Ihrem Weg.
Lassen Sie uns gerne bei einem virtuellen Kaffee in den Austausch gehen - Terminw.ünsche gerne hier
