Diversity Management ist mehr als die Vielfalt von Herkunft, Geschlecht oder Religion. Diversity Management bedeutet auch, unterschiedliche Arbeitsweisen, Talente, Erfahrungswerte oder Veränderungsbereitschaft gewinnbringend zu nutzen. Daher müssen unterschiedliche Mitarbeitende unterschiedlich geführt werden, um optimal zum Teamerfolg beizutragen. Nicht jeder Mitarbeitende braucht dasselbe.
Führungskräfte müssen in der Lage sein, bei ihren Mitarbeitenden Ressourcen und Fähigkeiten zu erkennen. Sie müssen aber ebenfalls erkennen, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen, um diese Fähigkeiten einzusetzen, was sie motiviert und was sie hindert.
Was ich für Sie tun kann:
Führungskompetenz
In Trainings und Workshops begleite ich Ihre Führungskräfte, grundlegendes Führungswissen aufzubauen, und vermittle Ihnen Steuerungswissen und Methodenkompetenz, um Stärken und Schwächen von Team-Mitgliedern zu erkennen und um Teams optimal zu führen.
Anpassungsfähigkeit
Aufbauend auf bestehenden Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer Führungskräfte helfe ich Ihren Führungskräften Kompetenzen gezielt zu nutzen und situativ anzuwenden. New Work und agile Unternehmenskultur verlangen nach neuen Antworten auf Seiten der Führungskräfte.
Mitarbeitende brauchen ein differenziertes Verhaltens-Repertoire auf Seiten des Vorgesetzten. Ich begleite Ihre Führungskräfte dabei, wertschätzend und klar, souverän und auf Augenhöhe zu führen.
Erfolgreiche Mitarbeitende brauchen nicht weniger, sondern geeignete Führung um erfolgreich zu bleiben. Vielfalt zu fördern, führt zu effizienten Ergebnissen.
